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索引號:  GSDE0107-2020-0002 主題分類: 
發文機關:  人社局 發文文號: 
成文日期:  發布日期:  2020-01-22
發布機構:  人力資源和社會保障局 瀏覽次數: 
會寧縣人社局2019年工作盤點
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踐行人民至上 譜寫人社華章

——會寧縣人社局2019年工作盤點

 

天地之大,黎元為先。

“人民對美好生活的向往,就是我們黨的奮斗目標。”習近平總書記鏗鏘有力的話語,鮮明昭示著我們黨一脈相承的價值取向,這也是會寧人社系統一直秉承的人民立場、赤誠初心。

人社工作為人民。去年以來,會寧縣人社局堅持“改善和保障民生”,緊扣“民生為本、人才優先”,以人社扶貧為主線,全面推進就業創業、社會保險、人事人才、農民工工作、勞動關系等重點工作,主動擔當,積極進取,較好地完成了目標任務,有力助推了脫貧攻堅。新年伊始,我們盤點了過去一年人力資源社會保障事業取得的新發展。

 

突出精準脫貧,全面推進人社扶貧

助力脫貧攻堅,是重大的政治責任、政治任務,也是人社部門的主責主業。2019年,人社局貫徹就業扶貧政策,開展東西部扶貧勞務協作,落實基本養老保險全覆蓋,積極推進人社扶貧,各項貧困退出考核驗收指標全面完成。

社保扶貧兜牢底線。 11.1635萬“五類”困難群體(建檔立卡、低保對象、五保、重度殘疾、計生“兩證戶”)每人每年代繳城鄉居民基本養老保險費100元。為60周歲及以上老人發放基礎養老金103/月,從20197月起,為60-64周歲老人發放縣級基礎養老金5/月,65周歲及以上10/月;為80-89周歲老人發放高齡補貼25/月,90-99周歲60/月,100周歲及以上100/月,共計發放養老金12199.07萬元。

就業扶貧增加收入。繼續通過扶貧車間吸納、返鄉創業帶動、有組織勞務輸出、公益性崗位安置等渠道促進貧困勞動力就業創業,增加收入。全年完成勞動力輸轉9.7萬人,創勞務收入19.6億元。今年新開發公益性崗位164個,累計每村8個共656個。嚴格扶貧車間認定標準,今年新認定扶貧車間25家,現有規范管理的扶貧車間40,帶動就近就地就業1196人。

技能扶貧增強素質。完成國家、省市縣反饋問題的整改,修訂完善《人社部門培訓班工作規程》,持續提高培訓的針對性和實效性。組織精準扶貧勞動力培訓7469人,就業扶貧清零行動中,培訓建檔立卡貧困勞動力5171人。

東西部協作互利共贏。天津和平甘肅會寧兩地雙方深入交流,點對點精準對接,落實赴津就業67人(含事業單位招考15人),依托扶貧車間落實就近就地就業465人,開展就業服務落實向其他地區轉移就業1040人。組織職業技能培訓692人,貧困村創業致富帶頭人培訓150人,開展建檔立卡貧困戶就業技能培訓110人,落實轉移就業項目資金22萬元。

 






突出就業質量,全面提升公共服務

一年來,通過落實穩崗補貼、創業帶動就業等扶持政策,就業形勢保持總體穩定。全年城鎮新增就業5570人,失業人員再就業1521人,城鎮登記失業率2.83%,控制在4%以內。

認真落實就業扶持政策。今年招錄三支一扶人員35人,特崗教師99人,西部計劃3人。衛健系統引進高層次人才2人,免費醫學定單定向生19人。教育系統引進免費師范生1人,免費職業學校師范生2人,招聘中小學、幼兒園教師69人。引導高校畢業生進企業服務47人。

充分發揮服務平臺作用。結合“春風行動”“就業援助月”“金秋招聘周”“民營企業招聘周”“天津幫扶專場招聘會”等活動,多部門聯合舉辦招聘會11場,累計參會單位300余家,提供崗位1148個,需求人數8182人,簽訂意向性協議1230份,其中建檔立卡貧困勞動力295人。

持續鞏固創業就業形勢。積極營造良好的創業環境,保持穩中向好的創業勢態。全年319名創業人員9家小微企業發放創業擔保貸款5490.4萬元。宏德創業有限公司被認定為省級就業創業孵化基地,會寧金宏源建材有限公司被評為市級創業典型。完成“百名創客引領計劃”24名,落實資金18.5萬元

大力開展青年見習計劃。按照國家、省市青年見習計劃,全方位多渠道開展宣傳活動,積極認定青年見習基地,鼓勵和支持企事業單位吸納青年見習人員。目前,已認定青年見習基地13家,提供見習崗位40個。現有在崗見習人員116人,發放見習補貼11740.1萬元。

不斷提升公共就業服務。落實13個充分就業社區公共就業補助資金15萬元,全縣16個社區接通大就業信息系統。審批成立職業培訓機構3家,人力資源服務機構1家。2019年應屆高校畢業網上實名登記2769人,已實現就業2490人,就業率89.92%,其中建檔立卡貧困人員977人,已實現就業974人,就業率99.69%

 






突出便民服務,全面深化社保改革

全面提升社保服務水平,優化機構職能,下放審批權限,簡化辦理流程,切實發揮托底保障作用。

全面推進參保擴面。全年企業職工基本養老保險繳費4598人,基金支出9991.5萬元。機關事業單位養老保險參保人員繳費率97.3%,基金支出21981萬元。工傷保險農民工參保率92%,新開工項目參保率100%,基金支出389.7萬元。失業保險參保人員繳費率60%,繳費人數增長率5%,基金支出91萬元。城鄉居民基本養老保險貧困人口覆蓋率達100%。社保卡制卡數據采集入庫率97%

穩步推進機構改革。原社保局撤銷,醫療、生育保險管理劃歸醫保局,保險費用繳費征管移交稅務局,工作人員全部完成轉隸、分流。成立社保中心,負責養老、失業、工傷保險管理。社會保險資金實行預算管理、專戶管理、封閉運行。企業職工、城鄉居民、機關事業單位養老保險依托省級信息平臺運行規范。

積極推進簡政放權。全力配合“放管服”改革,下放郭城鎮人民政府社會保險服務事項26項。取消城鄉居民基本養老保險關系轉移接續手續中的“參保人員戶籍關系轉移證明”。遺屬待遇申領、個人賬戶一次性待遇申領、居民養老保險注銷登記等,采用試點承諾制,業務辦理更加簡捷高效。

 






突出人才服務,全面強化人事管理

堅持新發展理念,落實創新驅動和人才強縣戰略,以最優的服務激發人才活力,以最實的舉措破解管理難題。目前,全縣擁有政府特殊津貼專家3人,省政府正高級人才津貼專家1人,省優專家2人,特級教師14人,正高級職稱24人,白銀市創新人才6人,2019年新申報特級教師1

職稱改革工作平穩有序。持續落實新一輪職稱改革政策,最大程度發揮出人才評價指揮棒和職稱評聘的激勵作用,組織開展20182019年縣級及以下副高級職稱單獨評審,評審基層副高級職稱580人。組織召開20182019年度中小學教師中評會,評審一級教師895人。申報“不受指標限制”鄉村教師評審高級教師206人、一級教師73人。

事業單位管理科學規范。崗位設置管理激勵性日益顯現,專業技術人員進取意識明顯提高。2019年已完成崗位認等、職務聘用、兌現高級職稱1289人,其中正高級6人、副高級482人、中級586人。累計全縣聘用各級各類專業技術職務10244人,其中正高級11人、副高級1330人、中級4191人,高中級占比達54%。組織完成專業技術人員網絡培訓公需、專業科目9205

工資待遇水平穩中有升。審核發放正常晉升、鄉鎮工作、公務交通等津補貼,確定新錄用、轉正定級、職稱晉升等人員工資待遇,及時發放喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助費,落實2018年度政府目標考核績效獎,機關事業單位工資水平逐步提高,前三季度,城鎮居民人均可支配收入15609.15元,增速8.4%,預計年末人均可支配收入20155.7元,增速9%

 






突出標本兼治,全面和諧勞動關系

結合全國根治拖欠農民工工資行動,全面提升仲裁、監察執法效能,積極創建“無欠薪城市”,構建和諧穩定勞動關系。全年勞動合同簽訂191戶,勞動合同簽訂率92.51%。集體合同簽訂50戶,集體合同簽訂率86.2%

全面落實“五項制度”。全縣農民工工資保證金累計繳納9151.9萬元,累計退還1579.4萬元,動用349萬元,市中院劃轉942.97萬元。38個在建工程項目中,農民工工資專用賬戶設立、實名制管理、勞動合同簽訂、維權信息告示牌設立均達到100%,按月足額支付工資覆蓋率97.4%

全面開展巡查排查。開展在建項目日常巡查、專項巡查109次,“兩網化”信息采集37805745人,簽訂集體合同502419人,企業勞動年檢1913672人,其中簽訂勞動合同3397。全面開展工程建設領域欠薪隱患大排查,排查在建項目工程38個,確定重點監控對象1家,并進行風險預警。

全面辦理投訴案件。指導成立各類勞動人事爭議調解委員會140家,設立農民工討薪24小時值班電話。全年共受理拖欠農民工工資案件60件,涉及10271010.9554萬元。其中以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關案件3起。受理各類勞動人事爭議案件82件,其中立案處理70件,已結案62件。

 





突出行風建設,全面構建陽光人社

全面推行“放管服”改革、崗位練兵、政務公開、行政效能提升、陽光人社建設,主動接受、積極配合各級紀檢監察審計財政扶貧以及上級業務主管部門的監督檢查,全系統所有股室單位以及全體工作人員沒有出現任何違紀違法、工作作風等問題。

練兵比武提升技能。組織開展窗口單位業務技能練兵比武活動,全員線上線下進行學習,集中筆試答題2次,注冊在線學習53人。壓縮簡化審批流程,基本實現審批服務事項進駐社保大廳、就業大廳,人社審批服務事項基本實現“一窗”分類受理,辦事材料精減31%,辦理時限縮減20%以上。切實精簡會議文件,會議、文件數量較往年減少20%以上。

政務公開便民利民。全面梳理行政權力和便民服務事項,編制對外服務事項清單和辦事指南。落實“雙隨機、一公開”制度,依法公開隨機抽查事項清單,及時公布抽查結果和查處情況。落實重大事項公示制度,對就業資金補貼、職稱評審、人員招錄等內容按程序進行公示。及時發布各類人社信息,公布服務電話及辦理流程

排查隱患化解風險。全面完成省委巡視組反饋問題整改、脫貧攻堅驗收反饋問題整改、人社系統行風建設問題整改任務,重點環節進行高風險防控,有效化解各類風險隱患。截至目前,已通過審計署、財政部、省級交叉等專項審計3次。受理來信來訪52件次,已辦結46件,辦結率88%,其余6件正在調查核實。接待來電來訪群眾30多人(次),均已得到妥善處理。

 






突出主題教育,全面加強黨的建設

堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制,通過推進黨支部標準化建設,促進各項工作順利開展。

配強領導班子。召開換屆選舉大會,分別采取無記名投票和差額選舉方式,對人社局黨總支和機關黨支部進行換屆選舉,選舉產生了總支委員、支部委員和黨支書記、支部書記。社保中心召開全體黨員大會,成立了社保中心支部,選舉產生了支部委員和支部書記,配強了黨組織領導班子。

推進陣地建設。以“黨建引領強保障、陽光人社保民生”為主題布置黨建宣傳專欄,積極打造黨員活動室。設立黨員學習園地,各項制度制牌上墻。將人社局歷年獲得的獎牌、獎杯集中展示,提升人社系統干部職工的榮譽感。制定黨務公開實施方案和黨務公開指導性目錄,全面推行黨務公開。

充實組織生活。七一建黨節期間,全體黨員干部前往會師舊址,開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日和廉政教育活動,緬懷革命先烈,弘揚長征精神。國慶前夕,全體黨員干部赴六盤山紅軍長征紀念館、界石鋪紅軍長征紀念館,開展革命傳統教育活動,追思崢嶸歲月的英雄事跡,大力弘揚黨的優良傳統。

作風警示教育。召開人社系統以案促改警示教育大會,組織黨員觀看《郭富山》《大會師》等革命教育影片和《慶陽塌方式腐敗》警示教育片,筑牢拒腐防變意識。開展向敦煌研究院、張富清、黃文秀、秦彥軍、張小娟等先進群體、先進個人學習活動,提高業務工作能力、提升服務群眾水平。

 






念茲在茲的為民情懷,鑄就直抵人心的人社力量。2020年,會寧縣人社局將把穩就業作為重中之重,統籌推進社會保障、人事人才、勞動關系、人社扶貧、行風建設等工作,著力促改革、惠民生、防風險、保穩定,堅決杜絕形形色色的形式主義、官僚主義,科學務實推進人社領域制度體系建設,為全縣建成小康社會作出積極貢獻。

最后,在庚子年新春即將到來之際,會寧縣人力資源和社會保障局全體干部職工向全縣人民致以節日問候和美好祝福,祝大家新春快樂!身體健康!萬事如意!


網絡編輯:人社局

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